Medewerkers van de Centrale Vissershaven Suriname (CEVIHAS) NV, die tevens lid zijn van de bond, hebben het vertrouwen in directeur Joel Dominie formeel opgezegd. In een verklaring stellen zij dat er al langere tijd ernstige zorgen bestaan over de financiële positie van het bedrijf, de operationele gang van zaken, het personeelsbeleid en de bescherming van werknemersbelangen. Het personeel heeft een ultimatum gesteld voor het aftreden van de directeur. Die is gesteld op woensdag 07 oktober. Dan moet de directeur zijn aftreden schriftelijk mededelen aan het personeel.

De medewerkers hebben de verklaring ook voorgelegd aan de Raad van Commissarissen en de minister van Landbouw, Veeteelt en Visserij (LVV). Zij vragen om het functioneren van Dominie en de voortzetting van zijn directeurschap te beoordelen en, indien nodig, passende maatregelen te treffen.

Een van de belangrijkste zorgen betreft volgens de medewerkers de achteruitgang van de ijsmachine en de ijsproductie. Zij stellen dat dit een belangrijke dienstverlening van CEVIHAS raakt en gevolgen kan hebben voor de ondersteuning van de visserijsector en het vermogen van het bedrijf om inkomsten te genereren.

Daarnaast maken de medewerkers melding van achterstallige pensioenpremies. Volgens hen zijn pensioenpremies op de salarissen ingehouden, waaronder premies over salarisaanpassingen met terugwerkende kracht, maar zijn deze bedragen niet volledig afgedragen aan Assuria. De bond zou volgens de verklaring meerdere keren te horen hebben gekregen dat de achterstanden zouden worden opgelost. De medewerkers stellen dat hun vertrouwen hierdoor ernstig is geschaad.

Ook de omvang van schulden bij nutsbedrijven en de Belastingdienst baart de medewerkers zorgen. Volgens hen roepen deze verplichtingen vragen op over de financiële beheersing van CEVIHAS en brengen ze de continuïteit van de bedrijfsvoering en de werkgelegenheid in gevaar.

Verder vragen zij om meer duidelijkheid over bankleningen en financieringen van naar schatting USD 3,8 miljoen. Volgens de medewerkers is onvoldoende duidelijk hoe deze middelen zijn besteed en welke investeringen daarmee zijn gerealiseerd.

Op personeelsgebied uiten de medewerkers kritiek op onder meer salarisinschaling, benoemingen en ontwikkelkansen. Zij stellen dat nieuwe medewerkers soms hoger worden ingeschaald dan ervaren medewerkers, terwijl die ervaren medewerkers hen vervolgens moeten inwerken. Ook zijn er volgens hen vragen over de grondslag van bepaalde aanstellingen en de wijze waarop medewerkers voor functies worden geselecteerd.

De medewerkers stellen daarnaast dat personeel is vertrokken vanwege ontevredenheid over het gevoerde beleid en de arbeidsomstandigheden. Volgens hen leidt dit tot verlies van kennis en ervaring en neemt de druk op de achterblijvende medewerkers toe.

Ook de werkomstandigheden worden genoemd. Problemen met sanitaire voorzieningen, elektriciteit, water en internet zouden volgens de verklaring onvoldoende zijn aangepakt. Daarnaast bestaat er kritiek op externe werkzaamheden. Als voorbeeld worden maaiwerkzaamheden genoemd waarvoor contractors USD 2.000 zouden ontvangen, terwijl het werk volgens de medewerkers niet naar behoren wordt uitgevoerd.

Een ander zwaar punt in de verklaring betreft vermeende bevoordeling bij personeelsaanstellingen. De medewerkers stellen dat personen uit de familie- en vriendenkring van de directeur worden aangetrokken zonder dat voor hen duidelijk is of sprake is van een transparante selectieprocedure. Zij ervaren hierdoor ongelijke behandeling en een aantasting van de discipline en het vertrouwen in het management.

Volgens de medewerkers is sinds het aantreden van Dominie in november 2020 sprake van een opeenstapeling van financiële en organisatorische problemen. Zij stellen dat herhaalde toezeggingen over herstel onvoldoende aantoonbare resultaten hebben opgeleverd.

De medewerkers wijzen daarnaast op een volgens hen tegenstrijdige situatie waarbij enerzijds wordt aangegeven dat financiële middelen ontbreken, terwijl anderzijds geld wordt besteed aan buitenlandse reizen en het aantrekken van personen uit de persoonlijke kring van de directeur.

Op basis van de genoemde punten stellen de medewerkers dat hun vertrouwen in het leiderschap van Dominie is uitgeput. Zij vinden dat medewerkers niet langer de gevolgen mogen dragen van wat zij omschrijven als onvoldoende financiële beheersing, operationele achteruitgang en onduidelijk personeelsbeleid.

De medewerkers verzoeken de Raad van Commissarissen en de minister van LVV daarom om de situatie te beoordelen en maatregelen te treffen die volgens hen in het belang zijn van CEVIHAS en haar medewerkers.