Een werknemer van de Melkcentrale Paramaribo (MCP) heeft 25 jaar gewerkt bij voornoemd bedrijf. Pas vanaf het aantreden van Moche Atompai als directeur kwam hij gemotiveerd aan het werk. De werknemers willen dit alles persoonlijk aan president Jennifer Geerlings-Simons uitleggen en haar vragen hun directeur een tweede kans te geven. Ze zouden reeds diverse oplossingsmodellen gecalculeerd en uitgewerkt hebben. Dit kwam naar voren gedurende het bezoek dat NDP-parlementslid Ebu Jones vanmorgen bracht aan de Melkcentrale, in de hoedanigheid van vaste commissie LVV.

Hem is gevraagd om een intermediaire rol te vervullen in deze kwestie. ‘We moeten de directeur dat wel meegeven, hij heeft gedaan wat hij kon doen’, benadrukt Jones in gesprek met SUN.

Financieel veel beter met het bedrijf

Financieel gaat het veel beter met het bedrijf ten opzichte van voorheen. De ontwikkeling binnen het bedrijf is zichtbaar, alsook rust onder de werknemers, stelde Jones voorop. Het personeel blijft van oordeel dat de directeur over goede kwaliteiten beschikt, human skills heeft, een directeur is die zijn personeel altijd betrekt bij de ontwikkelingen. Dit vormt voor hen de grondslag om het volgende te bepleiten: ‘Kow gi a man wan tweede kans.’

Drie maanden schorsen zonder betaling

De directeur zou een misstap hebben begaan. Niet bij de Melkcentrale maar daarbuiten, bij het Staatsziekenfonds (SZF). Echter, hij blijft het gezicht van de Melkcentrale. De personeelsleden hebben het voorstel gedaan om de directeur desnoods drie maanden te schorsen zonder betaling en de nodige begeleiding te bieden. De werknemers beroepen zich op het standpunt dat hij niet heeft gestolen van de Melkcentrale, integendeel, hij zou geweldig goed werk hebben verricht.

Zie LIVE videoverslag SUN WEB TV: https://www.youtube.com/watch?v=tl9pk2w1vOQ