Parlementariër Ivanildo Plein (NPS) vindt dat bij de benoeming van leden van raden van commissarissen (RvC’s) niet alleen naar deskundigheid en ervaring moet worden gekeken, maar ook naar de achtergrond, integriteit en het karakter van kandidaten. Hij pleit voor transparante benoemingsprocedures waarbij geschiktheid en het vermogen om samen te werken zwaarder wegen dan politieke voorkeur. Plein was te gast in het programma LALA op SUN WEB TV.

Plein deed zijn uitspraken naar aanleiding van een vraag over mogelijke regels en procedures om benoemingen binnen RvC’s transparanter te maken. Volgens hem moeten kandidaten zorgvuldig worden beoordeeld op hun kennis, werkervaring en vermogen om met anderen samen te werken. “Je kunt mooie mensen benoemen op basis van deskundigheid, maar de persoon kan met niemand werken. Dan ga je zorgen voor spanningen”, stelde Plein.

Open sollicitatieprocedure

Om politieke benoemingen terug te dringen, stelt Plein voor vacatures zo veel mogelijk openbaar te maken en kandidaten door een deskundige commissie te laten beoordelen. Hierdoor kunnen ook personen buiten de politieke partijen in aanmerking komen voor een functie. “We hebben elke Surinamer nodig om een bijdrage te leveren. Het gaat niet alleen maar om NPS’ers of NDP’ers”, benadrukte hij.

Ook de prestaties van kandidaten in eerdere functies moeten volgens Plein worden meegewogen. Personen die eerder als RvC-lid tekort zijn geschoten, zouden niet automatisch opnieuw moeten worden benoemd. Een tweede kans moet volgens hem wel mogelijk zijn als iemand aantoonbaar verbetering heeft laten zien.

Daarnaast vraagt Plein aandacht voor spanningen die kunnen ontstaan tussen RvC’s en directies. Hij vindt dat moet worden nagegaan of de statuten van bedrijven voldoende duidelijkheid bieden over benoemingen, bevoegdheden en onderlinge verantwoordelijkheden.

RvC-leden moeten resultaten aantonen

Volgens Plein moeten commissarissen niet alleen verantwoording afleggen over de uitvoering van hun toezichthoudende taken, maar ook inzicht geven in de resultaten die zij behalen. Hij wees erop dat bedrijven soms achteruitgaan zonder dat duidelijk wordt welke rol de RvC daarin heeft gespeeld. Ook de vergoedingen van commissarissen verdienen volgens hem aandacht.

Als mogelijke maatregel stelt Plein voor om RvC-leden in eerste instantie voor één jaar te benoemen. Een verlenging van hun benoeming zou afhankelijk moeten zijn van aantoonbare verbeteringen binnen het bedrijf. “Je moet marges stellen. Je moet eisen stellen aan jouw RvC”, aldus Plein.

Hij vindt dat maatregelen nodig zijn wanneer commissarissen hun verantwoordelijkheden niet naar behoren uitvoeren. Duidelijke beoordelingscriteria en periodieke evaluaties moeten ervoor zorgen dat benoemingen niet alleen transparant verlopen, maar ook bijdragen aan beter toezicht en het functioneren van bedrijven.